ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Знай свои права

  • 24 июня 2022

    Оформление приема на работу
    Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления договора в силу).
    Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.
      Работник теряет при отсутствии трудового договора право:
    ·                   на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    ·                   на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
    ·                   на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;
    ·                   на возмещение командировочных расходов;
    ·                   на перерыв для отдыха и питания;
    ·                   на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
    ·                   на оплачиваемый ежегодный отпуск;
    ·                   на оплату временной нетрудоспособности;
    ·                   на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;
    ·                   на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;
    ·                   на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.
      Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой.
      Что "говорит" закон?
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
    Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя.
    Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ст. 67, 68 ТК РФ).
        Министерство труда и социального развития Краснодарского края
    350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58
      Управление труда
    Отдел трудовых отношений
    350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
    тел./факс: +7 (861) 252-26-94
    телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
    телефон "горячей линии" по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03
    сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru



Возврат к списку